Od nowego roku pracownicy nie poniosą konsekwencji nielegalnego zatrudnienia.

Przepisy „Polskiego ładu” przenoszą skutki prawne na nieuczciwego pracodawcę.

Dodatkowo zapis o ujawnianiu zatrudnienia na czarno może być stosowany wstecz. 

W praktyce oznacza to, że nielegalne zatrudnienie będzie można zgłaszać nie tylko za 2021 r.

Jednocześnie wchodzą w życie przepisy o tzw. „sygnalistach”. Po krótce, sygnalistą jest dowolna osoba związana z Firmą – pracownik, były pracownik, zleceniobiorca, praktykant, – który zgłasza naruszenie prawa u pracodawcy.

Sygnalista przede wszystkim – od momentu zgłoszenia – podlega ochronie przed zwolnieniem lub innymi represjami.

Rozwiązania te są ewidentnie skierowane przeciwko pracodawcom – i słusznie rodzą obawy o nadużycia prawa.

Z informacji uzyskanych od Ministerstwa Finansów wynika, że fiskus podjął już rozszerzoną współpracę z PIP w tym zakresie. 

Należy przypomnieć że PIP zwykle podejmuje interwencję w interesie pracownika i nie można raczej spodziewać się „wyrozumiałości”. PIP w zakresie swojego działania może nękać w trybie natychmiastowym wypłatę wynagrodzenia pracownikowi. W związku z powyższym rodzi to obawę o możliwe nadużycia ze strony „sygnalistów”. Skutkiem czego pracodawca może zostać obciążony obowiązkiem nadpłacenia rzekomo niewypłaconego wynagrodzenia ……..

Jedyną możliwą profilaktyką przez tego rodzaju nadużyciami prawa jest przekształcenie firmy w oddział spółki zagranicznej – w celu bezpiecznego zatrudniania pracowników. 

Oddział Spółki zagranicznej nie posiada zarządu w Polsce a więc chroni majątek prywatny osób zarządzających przed nadużyciami prawa. 

Podstawa prawna:

1. Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii
2. Ustawa z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw